Робота: hr people partner дистанційно Вакансії і робота

Регулярна присутність і активна взаємодія допомагають створити відчуття підтримки та надійності. Перший етап роботи HR People Partner із командою — це аналіз поточного стану колективу, його ефективності, взаємодії та культури. Це допомагає краще зрозуміти сильні та слабкі сторони команди, а також визначити пріоритетні напрямки розвитку. Нотатки (або стікери)  — тут є безліч цікавих варіантів для використання.

Як HR People Partner впливає на процеси в компаніях

В ідеалі, співробітники компанії, працюючи з кар’єрним консультантом, мають свій професійний план розвитку і слідують йому в рамках компанії. Саме тому Career Adviser покликаний вчасно помічати будь-які «тривожні дзвіночки» і збої в роботі команди. Спеціаліст балансує між особистими цілями працівника, менеджментом та інтересами компанії. В такі моменти втрачається зв’язок з колегами та довірливі відносини між керівниками та їх підлеглими. HR People Partner – це перший помічник, який завжди зможе прийти на допомогу людині, яка нещодавно влаштувалася на роботу у компанію. Новачок завжди може зателефонувати або написати фахівцю для отримання підказки чи поради.

Як HR People Partner починати роботу з командами

Щоб розв’язувати виниклі питання, вона звертається до Career Adviser, а він своєю чергою шукає вихід із ситуації. Наприклад, пропонує перехід до відділу маркетингу на позицію SMM-менеджера, де вона може пройти кар’єрний шлях до маркетолога, а після і до Head of Marketing. А саме керівники мають ставити цілі своїм підлеглим, роз’яснювати та доносити повідомлення від бізнесу до лінійних працівників та формувати досвід співробітників. На нашому вебінарі «People Partner — стратегічний помічник керівника»» Павло Маркасьян, HR Director IT-компанії Trionika розповів про ключові ролі та стратегічні компетенції People Partner. Павло має понад 13 років досвіду у сфері управління персоналом та є сертифікованим коучем ECF. HR People Partner часто відправляє фоллоу-ап листи, запрошення на сесії та запити до керівництва для офіційного підтвердження тієї чи іншої активності.

• Але конкретно в цьому відділі компанії Аня може вирости тільки до позиції HR-менеджера, і такий варіант для неї не підходить.
• Оптимізувати використання пошти раджу через мітки — це окремі папки в самому Gmail.
• Коли HR починає виконувати роботу менеджера, координатора чи навіть психолога, він втрачає фокус на своїй ключовій функції – створенні умов для розвитку.
• А саме керівники мають ставити цілі своїм підлеглим, роз’яснювати та доносити повідомлення від бізнесу до лінійних працівників та формувати досвід співробітників.

HR Generalist

Це і підтримка зв’язку з військовими, і комунікація з членами їхніх сімей, і допомога у закритті зборів чи поширенні необхідної інформації. Приймати рішення без аналізу, діяти точково без розуміння глибинних причин – Вакансія HR People Partner шлях до хаосу, а не розвитку. Системний підхід, робота з даними та стратегічне мислення – ось що відрізняє сильного HR.

Що робить HR Business Partner?

Окрім дотримання наявних правил, стандартів, бізнес-процесів, які є в компанії, HRРP не забуває, що за кожною проблемою/ситуацією стоїть реальний співробітник — співбесіда з роботодавцем жива людина. Індивідуальний підхід, здоровий глузд та людяна підтримка в будь-якій ситуації дуже важлива, адже без цього важко залишатись продуктивним фахівцем. HR Business Partner – фахівець, який має багаторічний успішний досвід в HR-сфері та здатний розв’язувати складні питання. Посада передбачає наявність глибоких знань всіх аспектів роботи в HR. Коли HR починає виконувати роботу менеджера, координатора чи навіть психолога, він втрачає фокус на своїй ключовій функції – створенні умов для розвитку. Замість того, щоб «рятувати» людей, HR допомагає їм знайти рішення та розвинути необхідні навички.

• Іншими словами, People Partner – це посередник між співробітником і компанією, покликаний зберігати необхідну рівновагу в робочих відносинах.
• Також практика HRPP значно покращує eNPS компанії завдяки якісній роботі з каналом зворотного зв’язку та вдосконалює внутрішні процеси завдяки свіжим ідеям небайдужих членів команди.
• Спеціаліст балансує між особистими цілями працівника, менеджментом та інтересами компанії.
• Як результат – мінімальна кількість звільнень в період випробувального терміна та адаптації.